Notre ADN

Différent, parce que vous l'êtes

Le Groupe Néo-Soft cultive sa différence grâce à son ADN unique. Nos consultants, réunis autour de valeurs clés, partagent la même vision du consulting.

Depuis 4 ans, nous nous impliquons dans une démarche de certification en nous soumettant à l'enquête Happy At Work par l'organisme indépendant ChooseMyCompany. Ce label participatif sollicite l'avis de l'ensemble des salariés et encourage l'amélioration continue au sein du Groupe. Pour la quatrième année consécutive, l'obtention de ce trophée vient récompenser, entre autres, nos engagements en faveur du management et du bien-être au travail.
2005
<p>Créé à Rennes, Néo-Soft atteint le million d’euros l'année suivante et s'implante rapidement à Nantes et Toulouse puis Paris courant 2007.</p>
Naissance du Groupe

Créé à Rennes, Néo-Soft atteint le million d’euros l'année suivante et s'implante rapidement à Nantes et Toulouse puis Paris courant 2007.

2007
<p>Néo-Soft est certifié ISO 9001 V2015 sur toutes ses activités assistance technique, CDS, CDR, forfaits, TMA, TRA.</p>
Certifié ISO 9001

Néo-Soft est certifié ISO 9001 V2015 sur toutes ses activités assistance technique, CDS, CDR, forfaits, TMA, TRA.

2011
<p>Néo-Soft compte 530 consultants et crée la Software Factory pour développer ses offres structurées : CDS, CDR, forfaits…</p>
La Software Factory

Néo-Soft compte 530 consultants et crée la Software Factory pour développer ses offres structurées : CDS, CDR, forfaits…

2013
<p>Néo-soft est labellisé pour la qualité de sa politique RSE. Renouvelée depuis, elle est la seule ESN de plus de 600 consultants à obtenir le statut confirmé au label Engagé RSE. </p>
Label RSE

Néo-soft est labellisé pour la qualité de sa politique RSE. Renouvelée depuis, elle est la seule ESN de plus de 600 consultants à obtenir le statut confirmé au label Engagé RSE.

2014
<p>Après Limoges, Lyon, Néo-Soft ouvre à Tours et Orléans, puis une agence à Aix et réalise sa première ouverture à l’international en s'implantant à Tunis.</p>
Ouverture à l'international

Après Limoges, Lyon, Néo-Soft ouvre à Tours et Orléans, puis une agence à Aix et réalise sa première ouverture à l’international en s'implantant à Tunis.

2016
<p>Soïg LE BRUCHEC, co-fondateur et Samuel LEPELTIER rachètent la société. Néo-Soft obtient la certification ISO 27001.</p>
Nouvelle Direction

Soïg LE BRUCHEC, co-fondateur et Samuel LEPELTIER rachètent la société. Néo-Soft obtient la certification ISO 27001.

2017
<p>Néo-Soft passe le cap des 1000 consultants via l’acquisition de trois entités : Cogital, ProxIT et s’implante à Lille avec le rachat de la société AFG.</p>
Cap des 1000

Néo-Soft passe le cap des 1000 consultants via l’acquisition de trois entités : Cogital, ProxIT et s’implante à Lille avec le rachat de la société AFG.

2018
<p>Création de la spin-off Lymeo née d’une initiative salariés et développement de l’offre retail avec la filiale Fit Retail.</p>
Fit Retail & Lymeo

Création de la spin-off Lymeo née d’une initiative salariés et développement de l’offre retail avec la filiale Fit Retail.

2019
Néo-Soft ouvre Munich et Madrid. Le Groupe remporte le Trophée Talents by SYNTEC numérique.
Nouveaux challenges
Néo-Soft ouvre Munich et Madrid. Le Groupe remporte le Trophée Talents by SYNTEC numérique.
2020
<p><span style="color: var(--grey-darkest); font-size: 1rem; background-color: var(--white) ;">Le Groupe Néo-Soft fête ses 15 ans et&nbsp;</span><span style="color: var(--grey-darkest); font-size: 1rem; background-color: var(--white) ;">passe la barre des 100 millions&nbsp;</span><span style="color: var(--grey-darkest); font-size: 1rem; background-color: var(--white) ;">d'euros de chiffre d'affaires.</span></p>
15 ans

Le Groupe Néo-Soft fête ses 15 ans et passe la barre des 100 millions d'euros de chiffre d'affaires.

Nos valeurs : le PACTE

Proximité : Nos 16 implantations garantissent une réactivité auprès de nos clients et des liens privilégiés avec nos consultants. Nous maintenons une cohésion au sein du Groupe grâce à nos moments de partage et de convivialité.


Accompagnement : S’agissant des consultants, il se matérialise par un processus d’intégration structuré et un suivi personnalisé. Pour les clients, notre pôle avant-vente et innovation les accompagne tout au long du cycle projet.


Croissance : Essentielle pour développer notre expertise, la croissance maîtrisée de Néo-Soft nous permet de proposer à nos consultants un large choix de projets et à nos clients une offre diversifiée.


Technologie : Nous sommes fiers de proposer à nos clients une palette de compétences spécifiques. Nous veillons à ce que nos consultants soient formés tout au long de leur carrière afin de mener à bien des projets à forte valeur ajoutée technologique. La participation active aux événements technophiles nous permet de nous challenger et d’être en veille constante sur les innovations.


Engagement : Notre équipe qualité garantit le respect de nos processus via des indicateurs de contrôle. L’engagement est la signature du PACTE, il induit une réciprocité. Les équipes managériales respectent les valeurs inhérentes à notre modèle social et les collaborateurs s’engagent à fournir une prestation de qualité.

Nos engagements

  • Qualité

    Notre certification ISO 9001 induit la création de processus métier définissant les étapes, les indicateurs et les livrables clés. Des outils sont mis en place pour favoriser l’amélioration continue au sein des activités. Nos collaborateurs s’engagent à fournir une prestation de qualité pour nos clients en respectant les processus et faisant preuve d’amélioration continue.

  • Sécurité

    Chaque consultant est formé à la sécurité du système d’information afin de mener à bien les projets en préservant la disponibilité, en garantissant l’intégrité et en respectant la confidentialité des données. Depuis 2016, Néo-Soft est certifié ISO 27001, preuve de la bonne intégration des exigences sécurité au sein de son système d’information.

  • Index égalité professionnelle

    Le Groupe Néo-Soft a réalisé l’exercice du calcul de l’index égalité professionnelle H/F avec un score de 89/100 (Néo-Soft Services) et 70/100 pour Néo-Soft Lille (Néo-Soft Solutions).

    Le sujet de l’égalité professionnelle se décline à travers différents plans d’action, le challenge reste pour nous de continuer à féminiser nos équipes tout en veillant au maintien de l’égalité femmes-hommes.

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RSE

Nos collaborateurs s’épanouissent au sein d’une entreprise labélisée pour sa politique RSE. Les engagements pris répondent aux valeurs du groupe, assurant une réponse aux enjeux sociétaux, environnementaux et économiques. 

Notre politique environnementale se décline en 3 axes : limiter l’impact environnemental de l’activité, limiter la consommation d’énergie et préserver les ressources naturelles. Chaque collaborateur est sensibilisé à cette politique afin d’appliquer les bonnes pratiques au quotidien. Les axes prioritaires de travail sont : la diminution et le recyclage des déchets, le déploiement du GreenIT, le développement des transports doux et promouvoir la dématérialisation.


NOS ÉQUIPES

#SuperNeo
Notre ADN nous a permis de créer une réelle communauté de #SuperNeo réunie autour de valeurs communes, impliquée dans nos événements.