Notre ADN

2005
<p>Créé à Rennes, Néo-Soft atteint le million d’euros l'année suivante et s'implante rapidement à Nantes et Toulouse puis Paris courant 2007.</p>
Naissance du Groupe

Créé à Rennes, Néo-Soft atteint le million d’euros l'année suivante et s'implante rapidement à Nantes et Toulouse puis Paris courant 2007.

2008
<p>Néo-Soft est certifié ISO 9001 V2015 sur toutes ses activités assistance technique, CDS, CDR, forfaits, TMA, TRA.</p>
Certifié ISO 9001

Néo-Soft est certifié ISO 9001 V2015 sur toutes ses activités assistance technique, CDS, CDR, forfaits, TMA, TRA.

2011
<p>Néo-Soft compte 530 consultants et crée la Software Factory pour développer ses offres structurées : CDS, CDR, forfaits…</p>
La Software Factory

Néo-Soft compte 530 consultants et crée la Software Factory pour développer ses offres structurées : CDS, CDR, forfaits…

2013
<p>Néo-soft est labellisé pour la qualité de sa politique RSE. Renouvelée depuis, elle est la seule ESN de plus de 600 consultants à obtenir le statut confirmé au label Engagé RSE. </p>
Label RSE

Néo-soft est labellisé pour la qualité de sa politique RSE. Renouvelée depuis, elle est la seule ESN de plus de 600 consultants à obtenir le statut confirmé au label Engagé RSE.

2014
<p>Après Limoges, Lyon, Néo-Soft ouvre à Tours et Orléans, puis une agence à Aix et réalise sa première ouverture à l’international en s'implantant à Tunis.</p>
Ouverture à l'international

Après Limoges, Lyon, Néo-Soft ouvre à Tours et Orléans, puis une agence à Aix et réalise sa première ouverture à l’international en s'implantant à Tunis.

2016
<p>Soïg LE BRUCHEC, co-fondateur et Samuel LEPELTIER rachètent la société. Néo-Soft obtient la certification ISO 27001.</p>
Nouvelle Direction

Soïg LE BRUCHEC, co-fondateur et Samuel LEPELTIER rachètent la société. Néo-Soft obtient la certification ISO 27001.

2017
<p>Néo-Soft passe le cap des 1000 consultants via l’acquisition de trois entités : Cogital, ProxIT et s’implante à Lille avec le rachat de la société AFG.</p>
Cap des 1000

Néo-Soft passe le cap des 1000 consultants via l’acquisition de trois entités : Cogital, ProxIT et s’implante à Lille avec le rachat de la société AFG.

2018
<p>Création de la spin-off Lymeo née d’une initiative salariés et développement de l’offre retail avec la filiale Fit Retail.</p>
Fit Retail & Lymeo

Création de la spin-off Lymeo née d’une initiative salariés et développement de l’offre retail avec la filiale Fit Retail.

NOS VALEURS

Les fondements du PACTE
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Proximité

Nos 16 implantations garantissent une réactivité auprès de nos clients et des liens privilégiés avec nos consultants. Conscients des spécificités liées à notre activité, nous maintenons une cohésion au sein du groupe. Les consultants ont la possibilité de se rencontrer régulièrement lors des soirées d’agences, activités sportives... afin de partager des moments de convivialité.

Accompagnement

Accompagnement

L’accompagnement de nos consultants et de nos clients est une priorité. S’agissant des consultants, il se matérialise à travers un processus d’intégration structuré et un suivi personnalisé sur les projets, souhaits de carrière et développement personnel. Pour les clients, notre pôle avant-vente et innovation les accompagne tout au long du cycle projet, de l’identification de leurs besoins à la mise en production.

Croissance

Croissance

Les nouvelles implantations sur le territoire national ainsi qu’à l’international nous permettent de développer notre expertise. Cette croissance est essentielle pour les consultants qui se voient proposer un large choix de projets, ainsi que pour les clients qui bénéficient d’une offre diversifiée. La croissance de Néo-Soft est maitrisée de telle sorte que les engagements envers les parties prenantes soient respectés.

Technologie

Technologie

Nous sommes fiers de pouvoir proposer à nos clients une palette de compétences qui couvre leurs besoins projets. Nous veillons à ce que nos consultants soient formés tout au long de leur carrière afin de mener à bien des projets à forte valeur ajoutée technologique. La participation ou l’organisation d’événements technophiles nous permet de challenger nos consultants et d’être en veille constante sur les innovations.

Engagement

Engagement

Notre pôle qualité garantit le respect de tous les processus via des indicateurs de contrôle. L’engagement est la signature du PACTE, il induit une réciprocité. Les équipes managériales respectent les valeurs inhérentes à notre modèle social et les collaborateurs s’engagent à fournir une prestation de qualité.

Nos engagements

  • Qualité

    Notre certification ISO 9001 induit la création de processus métier définissant les étapes, les indicateurs et les livrables clés. Des outils sont mis en place pour favoriser l’amélioration continue au sein des activités. Nos collaborateurs s’engagent à fournir une prestation de qualité pour nos clients en respectant les processus et faisant preuve d’amélioration continue.

  • Sécurité

    Chaque consultant est formé à la sécurité du système d’information afin de mener à bien les projets en préservant la disponibilité, en garantissant l’intégrité et en respectant la confidentialité des données. Depuis 2016, Néo-Soft est certifié ISO 27001, preuve de la bonne intégration des exigences sécurité au sein de son système d’information.

  • Index égalité professionnelle

    Néo-Soft a réalisé l’exercice du calcul de l’index égalité professionnelle H/F avec un score de 74/100. Une analyse fine des 5 critères nous a permis d’identifier les axes d’amélioration et de construire le plan d’actionsLe challenge reste pour nous de continuer à féminiser nos équipes tout en veillant au maintien de l’égalité femmes-hommes. »


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RSE

Nos collaborateurs s’épanouissent au sein d’une entreprise labélisée pour sa politique RSE. Les engagements pris répondent aux valeurs du groupe, assurant une réponse aux enjeux sociétaux, environnementaux et économiques. Une des préoccupations majeures est la diminution de l’impact environnemental de l’entreprise.

Notre politique environnementale se décline en 3 axes : limiter l’impact environnemental de l’activité, limiter la consommation d’énergie et préserver les ressources naturelles. Chaque collaborateur est sensibilisé à cette politique afin d’appliquer les bonnes pratiques au quotidien. Les axes prioritaires de travail sont : la diminution et le recyclage des déchets, le déploiement du GreenIT, le développement des transports doux et promouvoir la dématérialisation.


NOS ÉQUIPES

#SuperNeo
Notre ADN nous a permis de créer une réelle communauté de #SuperNeo réunie autour de valeurs communes, impliquée dans nos événements.