Happy At Work 2020 : le triplé pour Néo-Soft

Cette récompense participative, basée exclusivement sur l’avis des salariés, nous permet de mieux cerner les attentes des collaborateurs et de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

Au vu de la situation exceptionnelle que nous venons de vivre, l’organisme ChooseMyCompany a décidé de publier un classement solidaire, soit par ordre alphabétique. Malgré tout, et compte tenu de nos résultats, nous restons première ESN dans la catégorie 1 000-4 999 salariés.

Pour cette troisième participation, trois dimensions ont été particulièrement plébiscitées :

Depuis trois ans les résultats de ce questionnaire nous ont permis de prioriser nos actions et de travailler sur nos axes de progrès.

D’un point de vue organisationnel, nous avons notamment renforcé nos équipes encadrantes avec la mise en place d’instances permettant la définition et la mise en œuvre de notre stratégie. Nous avons aussi spécialisé nos métiers RH selon l’expertise de chacun en scindant les compétences recrutement des compétences de gestion des ressources humaines. Un pari qui nous permet aujourd’hui de favoriser notre attractivité candidat et de tenir nos engagements en termes de suivi et de fidélisation collaborateur.

Côté communication, le déploiement de Teams pour l’intégralité du Groupe a grandement fluidifié les échanges entre les équipes et permis d’insuffler davantage de collaboration, de cohésion et d’efficacité dans nos projets.

Enfin, et pour optimiser notre performance, nous avons confirmé notre politique formation avec la mise à disposition de LinkedIn Learning. Cette plateforme digitale offre la possibilité à tous nos salariés de s’auto-former en continu sur des thèmes variés et de suivre des formations certifiantes ou non sur un domaine d’activité.