Bet on talent
Nous sommes convaincus que la réussite des projets est liée au partage de valeurs communes. Avec ou sans CV, nos recruteurs garantissent au candidat la prise en considération de ses souhaits de carrière et d’évolution dès le début du processus.
Votre nouvelle aventure commence ici
Néosoft attache une attention particulière au collaborateur dès son arrivée et lui propose un parcours d’intégration sur- mesure avec 3 temps forts :
- Une journée d’intégration et une rencontre conviviale avec son équipe
- Un processus de formation sur nos métiers et nos projets
- Un bilan d’intégration avec son référent carrière
Un suivi personnalisé pour tous
Le suivi managérial
Un bilan sur vos activités est réalisé chaque trimestre avec votre manager, un moment privilégié qui vous permet d’analyser, ensemble, le développement de vos compétences. De plus, l’entretien annuel d’évaluation vous permet d’évaluer vos performances et de déterminer vos nouveaux objectifs
Le suivi RH
Votre RH vous convie chaque année à un entretien professionnel qui a pour but de cartographier vos nouvelles compétences, d’échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation. Ces données sont ensuite présentées aux managers et discutées durant les” Comités de Carrières”
L’évolution salariale
Notre politique de rémunération définit des augmentations individuelles liées à la performance. La moyenne de nos augmentations annuelles est systématiquement supérieure aux préconisations de branche. Nos grilles salariales sont également régulièrement ré-évaluées afin de rester cohérentes par rapport au marché
Faire grandir et accompagner nos collaborateurs
Valoriser et fidéliser nos talents
Néosoft propose un plan d’accompagnement ambitieux pour développer les compétences de ses collaborateurs :
- Dans notre politique de formation, nous nous engageons à dispenser en moyenne 4 jours de formation par an et par salarié. Nos collaborateurs se doivent de rester à la pointe des dernières innovations technologiques afin de délivrer la meilleure prestation à nos clients et maintenir leur employabilité.
- Notre organisme de formation interne labellisé : Néosoft dispose de son propre organisme de formation certifié QUALIOPI & OPQF. Tous nos talents peuvent accéder au catalogue de formations et suivre les formations nécessaires à leur développement de carrières. Nos spécialités : le management 3.0, l’Agilité & l’expertise IT
- Une plateforme E-learning : Nous encourageons le partage de connaissances, notamment via une plateforme dédiée. Nos consultants peuvent visionner les rediffusions de nos conférences technophiles et accéder à l’intégralité du contenu numérique disponible : plus de 10 000 formations en IT & développement personnel. Des LAB & environnements de tests sont également à leurs dispositions.
- Des communautés techniques pour progresser entre pairs
- Un dispositif qui récompense la contribution des collaborateurs à la montée en expertise du groupe (publications, formations, événements…)
- Des programmes d’upskilling et de reskilling pour favoriser l’employabilité de nos consultants
Vous évoluez votre carrière aussi
Le groupe comptabilise plus de deux cents métiers différents et encourage les évolutions professionnelles. Plus de 80% de notre management est issu de la promotion interne.
Nous accompagnons également l’entrepreneuriat : plusieurs spin-offs à l’initiative des salariés ont ainsi été créés ces dernières années.
Nos valeurs