Votre carrière
Le processus de recrutement
Nous sommes convaincus que la réussite des projets est liée au partage de valeurs communes. Le recrutement est donc confié à des recruteurs dont c’est le métier ! Avec ou sans CV, nous garantissons au candidat la prise en considération de ses souhaits de carrière et d’évolution dès le début du processus.
Il s’agit de notre premier contact. Un appel, un skype, une rencontre lors d’un événement, nos équipes se tiennent à votre disposition pour vous répondre.
Ce premier échange avec un recruteur sera centré sur vos soft skills. C’est aussi l’occasion de vous présenter le Groupe et nos valeurs.
Ce test est réalisé afin d’évaluer votre niveau technique. Les résultats seront interprétés avec vous en prenant en considération votre expérience.
Lorsque le poste implique des responsabilités managériales il peut vous être proposé de réaliser un test de personnalité à cette étape du processus.
L’entretien technique est assuré par un business manager ou un expert technique. Il intervient en étape finale afin de vous présenter les opportunités adaptées à votre profil.
VOTRE ÉVOLUTION
Le suivi managérial
Un bilan sur vos activités est réalisé chaque trimestre par votre manager ; moment privilégié qui vous permet d’analyser le développement de vos compétences. De plus, un entretien annuel d’évaluation vous est proposé, il évalue vos performances et détermine vos nouveaux objectifs.
Le suivi RH
Votre RH en agence vous convie chaque année à un entretien professionnel qui a pour but de cartographier vos nouvelles compétences, d’échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formations. Ces données sont ensuite présentées en Comité de Carrières aux managers.
L’évolution salariale
Notre politique de rémunération définit des augmentations individuelles liée à la performance. La moyenne de nos augmentations annuelles est systématiquement supérieure aux préconisations de Branche. Nos grilles salariales sont également régulièrement ré évaluées afin de rester cohérentes à notre secteur d’activité qui est évolutif et concurrentiel.
Notre politique formation
Dans notre politique de formation, nous nous engageons à dispenser en moyenne 4 jours de formation par an et par salarié. Nos collaborateurs se doivent de rester à la pointe des dernières innovations technologiques afin de délivrer la meilleure prestation à nos clients.
En complément de notre plan de développement des compétences, nous avons mis à disposition de nos salariés deux outils de formation :
Bibliothèque numérique
Nous avons établi un partenariat avec un outil de formation e-learning. L’accès à cette base de données certifiées DATADOCK permet à nos consultants de s’auto-former et d’accéder à des centaines de contenus pédagogiques sur une multitude de thèmes IT.
Plateforme E-learning
Nous encourageons le partage de connaissances via une plateforme dédiée. Nos consultants peuvent visionner les rediffusions de nos conférences technophiles et accéder à l’intégralité du contenu numérique disponible. Cela nous permet notamment de sensibiliser chaque nouvel embauché sur des sujets tels que la Qualité, la RSE, la Sécurité et le RGPD.
L’évolution de carrière
Le groupe comptabilise plus de cent métiers différents et encourage les évolutions professionnelles. Plus de 80% de notre management est issu de la promotion interne. Nous accompagnons également l'entrepreneuriat : plusieurs spin-off à l’initiative des salariés ont ainsi été créées ces dernières années.