Néo-Soft, triple reconnaissance qualité

Ce ne sont pas que des mots!

Le Système de management de Qualité (SMQ) de Néo-Soft est certifié depuis 2008. S’ajoute à cela en 2013, la labellisation LUCIE, preuve de son engagement RSE. Le principe d’amélioration continue amène Néo-Soft à intégrer les exigences ISO 27001, et ainsi obtenir la certification en juin 2016. Constamment challengé via le système d’audit, Néo-Soft prouve sa capacité à maintenir et améliorer ses process internes.

Nos engagements

Reflet de notre esprit d'entreprise

Néo-Soft confirme sa volonté de respecter l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle : télétravail, mutuelle familiale attractive, crèche Babilou...
Néo-Soft est engagé dans une démarche respectueuse de l’environnement, au-delà du respect de la réglementation, à tous les niveaux de l’entreprise.
Néo-Soft confirme depuis 2006 son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation.
Néo-Soft a pour objectif de recruter et fidéliser ses collaborateurs indépendamment de leurs différences (sexe, nationalité, orientation sexuelle, religion…).

Néo-Soft Technology

Une filiale d'expertise

Néo-Soft Technology (ex Intertek), filiale du groupe Néo-Soft, est présente sur nos agences de Aix-Marseille et Paris et compte aujourd'hui 90 collaborateurs. Néo-Soft Technology est réputée pour son expertise Microsoft et est accréditée « gold partner Microsoft » depuis 2009.
Intertek
Microsoft Gold Partner

Nos Avantages

Encore plus de raisons de nous rejoindre ?

CET
Néo-Soft et ses Instances Représentatives du Personnel ont négocié un accord de Compte Epargne Temps pour conserver les congés que vous n’avez pas pris au cours de l’année. Ces congés peuvent ensuite être pris ou payés.
Prime de production
La direction de Néo-Soft a décidé de verser une prime de production à ses collaborateurs tous les 15 décembre afin de réaffirmer sa volonté de partager la richesse créée par l’entreprise avec ses salariés, comme depuis ses débuts.
Télétravail
Néo-Soft propose à ses collaborateurs le télétravail depuis 2014 et marque sa volonté de contribuer au développement d’un environnement de travail propice à une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Jeunes diplômés
Parce que le choix de sa première entreprise est important, Néo-Soft fait le choix de la confiance en offrant 3 mois de loyer aux jeunes diplômés.

Notre croissance

Conséquence de notre modèle social

NEO-SOFT a connu une forte croissance depuis sa création en septembre 2005. La croissance n'est pas une fin en soi et ne répond à aucun objectif particulier. Elle est la simple conséquence d'un modèle social qui facilite grandement le recrutement et limite le turn over. Les équipes commerciales de NEO-SOFT, fortement impliquées sur le terrain, savent répondre plus vite et mieux que nos concurrents aux attentes des clients.
Chiffre d'Affaires en millions d'euros
Nombre de collaborateurs

Notre équipe de direction

Soïg Le Bruchec
Président
Samuel Lepeltier
Directeur Général
Wafa Abda
Responsable Rh/recrutement Et Communication
Mickaël Renouard
Directeur Administratif Et Financier
Cyrille Gormand
Directeur De La Stratégie Et Du Développement