Le Groupe Néo-Soft

 


Depuis sa création à Rennes en 2005, le Groupe Néo-Soft se distingue par son modèle social unique et innovant. « En plaçant le consultant au coeur de notre modèle, nous avons su évoluer au travers d’une approche humaine et une vision différente du consulting », Soïg LE BRUCHEC, PDG fondateur.

Grâce à nos 14 implantations et notre offre diversifiée, nous sommes en mesure d'accompagner nos clients grands comptes et PME dans chacun de leurs projets de digitalisation. Pour nos consultants, intégrer Néo-soft c’est la possibilité de développer leur expertise dans une entreprise responsable où la proximité est une réalité. Aujourd’hui Néo-Soft est une ESN de 1 150 personnes qui possède de grandes ambitions pour l’avenir.

 

Nos filiales d'expertise

 

La croissance étant l'une de nos valeurs clés, nous tenons à diversifier notre offre et élargir le panel de projets.
Nos filiales ont chacune leur spécifité et leur expertise :

 

 

 

 

 

Néo-Soft Solutions est une société de services lilloise. Son savoir-faire s'articule autour de 2 pôles : Solutions métiers (data, solutions sur mesure,  applications  desktop et  mobilité) et Omnicanal (E-commerce et marketplace).

Cogital, filiale spécialisée en sécurité informatique, accompagne les administrations et entreprises de toutes tailles sur trois enjeux principaux : la maîtrise de leurs Systèmes d’Informations, leur évolution et le contrôle de leur accès.

Fit Retail est un cabinet d'expertise et d'accompagnement à la mise en oeuvre des solutions de digitalisation de l'information produit. Implanté à Lille, Rennes et Paris, Fit Retail adresse les marchés du luxe, prêt-à-porter et retail dans toute l'Europe.

Fort de ses 50 consultants, la société ProxIT basée à Paris est spécialisée dans la gestion et l’évolution des infrastructures techniques (ingénierie de production, supports de proximité etc.).

Le PACTE Néo

Nos valeurs clés

 ROXIMITE

 

Nos 14 agences garantissent une réactivité auprès de nos clients et des liens privilégiés avec nos consultants. L'absence de clause de mobilité dans nos contrats de travail assure à nos salariés un équilibre vie privée / vie professionnelle. Nos consultants se rencontrent régulièrement afin de partager des moments de convivialité.

CCOMPAGNEMENT 

 

 

L’accompagnement est une priorité. S’agissant des consultants, il se matérialise à travers un processus d’intégration structuré et un suivi personnalisé sur les projets, souhaits de carrière et développement personnel avec deux entretiens dans l’année. Pour les clients, notre entité avant-vente (Software Factory) les accompagne tout au long du cycle projet.

 

ROISSANCE

 

 

Le développement de notre expertise se fait au travers de nouvelles implantations nationales et internationales. Cette croissance est essentielle pour nos consultants qui se voient proposer un large choix de projets, ainsi que pour nos clients qui bénéficient d’une offre diversifiée et adaptée à leurs besoins.

ECHNOLOGIE

 

Nous veillons à ce que nos consultants soient formés tout au long de leur carrière afin de mener à bien des projets à forte valeur ajoutée technologique. La participation ou l’organisation d’événements technophiles nous permet de challenger nos consultants et d’être en veille constante sur les innovations.

NGAGEMENT

 

 

Notre service qualité, garantit le respect de tous les processus. L’engagement est la signature du PACTE, il induit une réciprocité :
- Les équipes managériales doivent respecter les valeurs inhérentes à notre modèle social.
- Nos collaborateurs s’engagent à fournir une prestation de qualité chez nos clients, c’est-à-dire faire preuve d’adaptabilité et de professionnalisme.

 

 

Nos engagements

Reflet de notre esprit d'entreprise

Une triple reconnaissance pour Néo-Soft : Qualité – Sécurité de l’information – RSE

 

 

 

Le système de management de la Qualité de Néo-Soft est certifié depuis 2008, avec pour objectif moteur la satisfaction de nos clients.

En 2013, Néo-Soft obtient la labellisation LUCIE, preuve de son engagement RSE : prise en compte des attentes des collaborateurs, politique environnementale, éthique des affaires, achats responsables…

Le principe d’amélioration continue amène Néo-Soft à intégrer les exigences ISO 27001 dans son système de management, et ainsi obtenir la certification en juin 2016.

Constamment challengé via le système d’audit par des organismes externes, Néo-Soft prouve sa capacité à maintenir et améliorer ses process internes.

Notre équipe de direction

Soïg Le Bruchec
Président
Samuel Lepeltier
Directeur Général
Wafa Abda
Directrice Des Ressources Humaines & Communication
Christian Balestrieri
Directeur Software Factory