Création de l'agence de Lyon pour répondre aux attentes des clients actifs Néo-Soft et aux clients locaux

Nous mettons ce jour en place un nouveau site internet pour NEO-SOFT, qui répond à ces préoccupations :

• Etre très visible des moteurs de recherche  afin d'être mieux identifié,
• Mettre en valeur deux points forts de NEO-SOFT

LA TECHNIQUE : nous avons mis en avant nos pôles d'expertise, décrit des missions, et aussi mieux mis en avant la SOFTWARE FACTORY.
L'HUMAIN, le modèle social, la R.S.E., la non mobilité, pas de période d'essai en province...

Création de l'agence de Limoges afin de répondre aux attentes des clients locaux.

Fort de son succès dans les offres struturées qui sont venues compléter dès 2007 l'offre classique de NEO-SOFT en Assistance Technique, NEO-SOFT se dote d'un pôle d'experts, de m2, d'outils logiciels et matériel pour répondre aux attentes des clients en matière de :

• Centre de Services,
• Centre de ressources,
• Forfaits,
• TMA, TRA

Création de l'agence de Brest

La croissance n'est pas une fin en soi. Simplement, 5 ans pour passer "la barre" des 500 personnes conforte NEO-SOFT dans ses choix startégiques, notamment en ce qui concerne le modèle social.

Le Groupe France Telecom reaffirme sa confiance à NEO-SOFT en renouvellant le référencement acquis en 2008.

NEO-SOFT reconnu pour ses savoir-faire qui couvrent, pour les aspects technologiques :

- le multimédia, la télévision numérique,

- les réseaux, les Systèmes, la sécurité des réseaux et des SI, le Cloud Computing, tant en architecture, qu'en ingénierie, administration...

- la ToIP

et pour les aspects modes d'intervention :

- Assistance technique,

- CDS, CDR,

- Forfait, TMA, TRA

En cette année de crise marquée par une chute générale de l'activité de 7% au niveau du Conseil en Technologies, NEO-SOFT souffre mais résite avec une croissance de 4%.

Certes, des pertes sont enregistrées, car NEO-SOFT à choisi de maintenir ses équipes en place. Ce choix a été payant, avec une croissance de 21% en 2010.

Pas question pour NEO-SOFT d'avoir recours à de la mobilité forcée, au licenciement facile pour gérer cette période difficile.

Dès 2005, NEO-SOFT s'est investi dans la qualité et la maîtrise de ses processus internes. Ce qui a permis à NEO-SOFT :

• d'être certifié ISO 9001 en 2007, sur les activités d'assistance Techniques (régie) sur Rennes, Nantes,
• puis d'être certifié ISO 9001 V2000 en 2009 sur toutes ses activités et tous ses sites en Assistance Techniques, forfaits, TMA, TRA, Centres de Services et de Ressources.

La création de l’agence de Niort s'inscrit complétement dans le contexte et le modèle NEO-SOFT de proximité. Elle a pour vocation d'intervenir auprès des principaux acteurs économiques du bassin niortais sur 5 domaines de compétences :

• Développement NTIC, Java, J2EE, PHP, 
• Développement Gros Systèmes COBOL, PACBASE, NATURAL,
• Production et Infrastructures MVS, UNIX, Linux, Control M, Vtom, Oracle,
• Décisionnel & BI, Informatica, BO, SAS,
• AMOA Assurance.

Comme vous le savez sans doute, une de nos principales sources de progrès est notre capacité de remise en cause et donc de notre ouverture d’esprit.

C’est dans cette optique que NEO-SOFT créé la NEO-SOFT University, forum de formation ouvert à tous les salariés de NEO-SOFT,sans conditions !

Cette université s'est tenue sur 2,5 jours les 11/12/13 octobre 2007 en hébergement en chambre double dans un centre de vacances à Guidel.

L'inscription et le choix des thèmes de formation est complétement libre. 3 types de thèmes :

• Humain et développement personnel, 7 modules de formations (Améliorer sa communication, Gérer plus efficacement les conflits , Fixer des objectifs, Construire et mettre en œuvre des plans d’action, Animer une réunion, Prendre la parole en public, La Conduite de projet)
• Découverte technique, 7 modules de formations (ITIL, les fondamentaux La TV num et DVB pour les non spécialistes, Java pour les développeurs C++, Les serveurs d’applications TCP/IP, IPV6, Le web 2.0, Les bases de l’administration linux)
• Approfondissement 3 modules de formations (Les architectures SOA - MDA - MDD - BPM,  J2EE avancé, UML 2.0)

NEO-SOFT s'implante à Paris en juin 2007, en faisant l'acquisition de la société PHENIX-ENERGY et de ses filiales WITTEAM et SCORPIO. Cette nouvelle implantation répond à un double objectif :

• Sécuriser l'entreprise en lui donnant accès aux référencements des grands groupes Français,
• S'ouvrir aux clients Parisiens, qui souvent disposent de sites de province à proximité des implantations de NEO-SOFT et souhaitent des fournisseurs également présents sur Paris.

PHENIX-ENERGY et WITTEAM ont été complétement intégrées au groupe. SCORPIO a donné naissance à GEOS INFORMATIQUE

Dirigée par Nicolas COUTTET, l'agence de TOULOUSE de NEO-SOFT a été créée en septembre 2006, pour répondre aux besoins locaux dans des domaines à forte connotation technologique :

• Systèmes embarqués dédiés à l'aéronautique, Réseaux embarqués,
• Industrie Spatiale
• Cartographie, Imagerie, traitement d’images satellites,
• Les Web Technos et Systèmes d'Information,
• Le Cloud Computing, les Réseaux.

Issue de l'intiative de Franck GASCARD, l'agence de NANTES de NEO-SOFT a été créée en mars 2006, pour répondre aux besoins locaux dans deux domaines :

• les Web technologies,
• l'informatique industrielle.

Largement ouvertes à d'autres domaines depuis ( Web Technos, Informatique Industrielle, Business Intelligence, systèmes et réseaux...) l'agence de Nantes est dirigée depuis septembre 2010 par Emmanuel LECLAIR.

L'aventure NEO-SOFT a débuté par la volonté de Laurent FLORENTIN et Soïg LE BRUCHEC de créer un modèle de SSII pérenne et responsable. Partant des constats suivants :

• Une réelle désaffection des étudiants pour les filières scientifiques, peut-être trop abstraites, et forcément des difficultés en recrutement de ces profils,
• Une préoccupation de plus en plus marquée des ingénieurs de concilier vie privée, vie professionnelle et savoir- faire technologique.

Ainsi est né NEO-SOFT, le 29 septembre 2005 sur un modèle reposant sur 3 piliers :

• des projets technologiques à la pointe dans leurs domaines,
• un modèle social conciliant vie privée, vie professionnelle et intégrant, la proximité, la non mobilité, le respect, l'écoute...
• une grande capacité d'écoute des besoins clients, une grande réactivité