Avec Néo-Soft, l’époque des sociétés de services « intérim de luxe » est terminée. Il est possible de construire une vraie évolution de carrière.

La moyenne d’âge de Néo-Soft est de 33,5 ans, avec la répartition :
23 / 28 ans : 21 %
28 / 33 ans : 28 % 
33 / 38 ans : 32 %
> 38 ans : 19 %

17 % des salariés occupent des fonctions de management de projet !
Nos salariés restent et s’impliquent sur la durée.

Néo-Soft s’implique dans le suivi de votre carrière et vous propose d’avoir une réelle évolution, avec une vision sur le long terme, grâce à :

• Une visibilité sur votre carrière par la définition d’une cartographie des compétences ainsi que des fiches de fonction associées pour chaque filière,
• L’existence de pôles d’expertise avec un suivi régulier à la fois technique et humain avec l’implication des ressources humaines,
• Un entretien de parcours professionnel biannuel pour faire un point sur votre carrière : bilan sur vos objectifs, vos besoins en formations, vos souhaits d’évolution,…
• Des bilans de fin de mission avec vos responsables : mise à jour de vos compétences, suivi des intérêts des projets sur lesquels vous travaillez, idées d’améliorations,…